Questi i precetti del diritto: vivere onestamente, non offendere alcuno, dare a ciascuno il suo. Ulpiano

SOPPRESSIONE DEL POSTO DI LAVORO: IL DATORE DI LAVORO DEVE PROVARE DI AVER PROSPETTATO INVANO UN REIMPIEGO PER MANSIONI INFERIORI E IN CONFORMITA' CON IL BAGAGLIO PROFESSIONALE

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Al fine di verificare l’utilizzabilità del dipendente in altre posizioni lavorative, in conformità al principio di correttezza e buona fede, il datore di lavoro è tenuto ad effettuare un'indagine circa la sussistenza di posti vacanti nella struttura produttiva, tenendo conto del bagaglio professionale del lavoratore e non della natura delle mansion...
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IN TEMA DI MOBBING: INDENNIZZABILI TUTTE LE MALATTIE FISICHE E PSICHICHE

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Le malattie di natura fisica o psichica la cui origine sia riconducibile al rischio del lavoro, concernenti la lavorazione, l'organizzazione del lavoro e le modalità della sua esplicazione, sono indennizzabili. Ogni forma di tecnopatia che possa ritenersi conseguenza di attività lavorativa risulta assicurata all'INAIL, anche se non è compresa tra l...
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IN TEMA DI MANCATA FRUIZIONE DEL RIPOSO GIORNALIERO E SETTIMANALE

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La mancata fruizione del riposo giornaliero e settimanale, in assenza di previsioni legittimanti la scelta datoriale, è fonte di danno non patrimoniale che deve essere presunto, perchè l’interesse del lavoratore leso dall’inadempimento del datore ha una diretta copertura costituzionale nell’art. 36 Cost., sicché la lesione del predetto interesse es...
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DATORE DI LAVORO E INDICAZIONE DELLE GIORNATE DI ASSENZA DEL DIPENDENTE AI FINI DEL LICENZIAMENTO DI QUESTI

Il datore di lavoro non ha l’onere di specificare dettagliatamente le giornate di assenza del dipendente ma se lo fa non può successivamente, solo in giudizio, riferirsi ad un periodo che lui stesso non ha considerato al momento in cui ha ritenuto di disporre il licenziamento.

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